Inteligența artificială provoacă nemulțumiri în rândul angajaților pe piața muncii

Tehnologia chiar alimentează conflictele la birou?

Angajaţii se plâng că tehnologia alimentează conflictele de la birou, creează suspiciuni şi „lucrează la umplutură” Tweet Watch Mail Urmăreşte ziarul financiar pe Google News Set ZF ca sursă preferată în Google Iulian Tenchiu 30 21.08.2026, 13:00 „Este că ceea ce crezi sau ce a spus ChatGPT?” este întrebarea pe care unii angajaţi au început să şi-o pună când discută despre munca lor cu colegii. Inteligenţa artificială, despre care se vorbeşte din ce în ce mai mult ca tehnologie care va transforma piaţa forţei de muncă, produce deja efecte mai puţin aşteptate în birouri: angajaţii devin suspicioşi în privinţa abilităţilor colegilor, argumentează despre modul în care este utilizat AIului, iar conţinutul generat de tehnologie sfârşeşte prin a crea sarcini suplimentare, scrie CNBC.

Culture picks

Patreon sprijină creatorii emergenți cu un nou algoritmImpactul SpaceX asupra explorării lunare și ULATop tablete mici de 2026: recenzii și recomandăriOchelarii Meta AI: Inovație și provocări de confidențialitate

Aproximativ jumătate din angajaţi spun că folosesc IA-uri cel puţin în fiecare săptămână, şi 84% spun că au învăţat să folosească tehnologia pe cont propriu fără un anumit curs. În același timp, 55% afirmă că organizația în care lucrează nu dispune de o politică oficială privind utilizarea IA.

Lipsa unor reguli clare le permite angajaților să decidă individual când și cum folosesc instrumente de inteligență artificială, în timp ce managerii le cer să lucreze mai repede.

Pentru unii angajați, această situație înseamnă că munca lor este pusă la îndoială.

Joanna Briggs, o angajată în resurse umane care lucrează la Londra, a spus că, după ce o colegă și-a lăudat e-mailul, a întrebat-o imediat dacă l-a scris cu ajutorul lui ChatGPT. Ea spune că întrebarea a făcut-o să simtă că munca şi abilităţile ei sunt reduse la capacitatea de a formula solicitări pentru un instrument AI. De asemenea, ai putea fi interesat: „M - am simţit puţin atacat. Ca angajat încă vrei ca munca ta să fie recunoscută şi vrei ca abilităţile tale să fie apreciate,” a declarat Joanna Brigs.

Suspiciunea poate apărea şi în sens invers

Suspiciunea poate apărea şi în sens invers.

Un copywriter din Chicago spune că slujba ei a ajuns să însemne, în parte, editarea textelor generate de colegii AI şi verificarea informaţiilor luate de la chatbots.

În trecut, el ar putea vorbi cu colegii despre schimbări în texte.

Acum, spune ea, ei sunt mai dispuși să conteste observațiile sale, și întrebarea care vine în minte este: „Este că ceea ce crezi, sau este că ceea ce a spus Cel?” O altă problemă este ceea ce cercetătorii numesc „workslop,” conținutul generat de IA care arată bine la prima vedere, dar nu are suficientă substanță și trebuie corectat de un alt angajat. Aproximativ 40% din angajaţii americani care lucrează într-o companie declară că au primit astfel de materiale, ceea ce poate transforma promisiunea de productivitate a AI într-o sursă de ore suplimentare.

Efectele se extind și la relațiile dintre angajați.