Piața muncii sub presiunea AI-ului: ce caută angajatorii

Ce se caută în piața muncii?

La târgul de profil „Angajatori de TOP”, organizat la Sala Palatului din București pe 30 și 31 octombrie, s-au adunat peste 80 de companii cu aproximativ 5.000 de poziții vacante. Oferta acoperă o gamă largă de profiluri, de la stagiari și poziții entry-level până la roluri pentru profesioniști cu experiență. StartupCafe. ro a dialoguat cu mai mulți recrutori pentru a înțelege dinamica pieței muncii, impactul tehnologiei și strategiile de atragere a tinerilor specialiști.

Florin, reprezentant al Telus Digital, descrie situația actuală ca fiind una de tranziție.

„Alunecăm ușor, ușor pe o pantă”, a afirmat el, subliniind că multe organizații au efectuat reduceri de personal, afectând inclusiv angajați cu o bogată experiență profesională.

În același timp, absolvenții de facultate aduc cunoștințe teoretice, dar le lipsește practica. În acest context, a apărut un factor nou: inteligența artificială, care se impune cu forță.

Cum folosește AI-ul în selecție?

„Amestecând foarte bine toate aceste ingrediente, avem o situație ușor delicată în momentul de față”, a concluziat Florin, sugerând că tehnologia transformă fundamental modurile în care se angajează și se lucrează.

Recrutorii prezenți la eveniment au confirmat că AI-ul este integrat activ în procesele de selecție. Mai multe firme utilizează algoritmi pentru screeningul inițial al CV-urilor pe baza unor criterii prestabilite, o metodă care crește rapiditatea procesului și oferă recomandări automate.

Totuși, pentru a asigura o sortare corectă, anumite companii supun rezultatele unei verificări umane finale.

Din punct de vedere al cererii de personal, se observă o redistribuire a posturilor.

Unde se caută personal?

Simona, din Genpact, a semnalat o scădere a ofertelor în domeniile de IT și marketing, în favoarea altor sectoare.

„Se caută foarte mult în zona de Finance & Accounting, se caută foarte mult limbile străine vorbite bine; văd multe roluri și în zona de Banking”, a explicat ea.

Genpact este în special interesat de profiluri din domeniul financiar-contabil. Similar, Alina din Asirom a descris că și în firma ei se caută intens personal pentru departamentele de finanțe și contabilitate.

Cum atrag companiile tinerii?

În ceea ce privește atragerea tinerilor și a celor aflați la început de drum, companiile au pus în valoare programe de dezvoltare.

Asirom oferă stagii plătite și colaborează cu mediul universitar pentru a identifica studenți încă din timpul facultății.

Noii angajați beneficiază de un plan de integrare (onboarding) specificat pe departamente și de o rotație prin alte secțiuni, pentru a înțelege funcționarea business-ului de asigurări, de la crearea produsului până la etapa de vânzare.

De asemenea, Alina a menționat că se caută și vorbitori de limba engleză.

Ce limbi și competențe se cer?

Veronica, reprezentanta firmei de construcții PORR România, a subliniat o provocare specifică: convingerea tinerilor să „se dorească și să apară” pe piața muncii. Compania oferă studenților oportunități prin programe de lungă durată, care le permit să experimenteze diverse departamente și specializări. Ea a adăugat că PORR România este dispusă să investească în dezvoltarea și creșterea profesională a angajaților săi în interiorul organizației.

În ceea ce privește competențele lingvistice și tehnice căutate, Florin a prezis o schimbare în preferințele angajatorilor: engleza devine mai puțin solicitată, în timp ce cererea crește pentru limbi precum norvegiana, finlandeza și croata. El a observat o migrație a vorbitorilor de limbi europene spre țări cu salarii mai mici, ceea ce face aceste limbi mai rare și mai valoroase pe piața locală.

În paralel, Genpact are poziții dedicate celor care cunosc limba germană, în special pentru poziții junior, a precizat Simona.

În final, reprezentanții companiilor au enumerat competențele cheie pentru locurile de muncă disponibile la târg. În majoritatea cazurilor, se cer dorința de a lucra în domeniul respectiv, un background tehnic solid și experiență anterioară. În alte roluri, se prețuiesc deschiderea către automatizare, dorința de eficientizare și capacitatea de adaptabilitate, conform răspunsurilor primite de StartupCafe. ro.