Vânătoarea de programatori seniori, o provocare în era AI și remote-first

Innobyte caută seniori: o misiune imposibilă?!

Innobyte, compania de software specializată în soluții de e-commerce și parte a grupului Life is Hard, se pregătește să-și extindă echipa în 2026. Pe lista de priorități: programatorii seniori.

Culture picks

Conturi „fantome” pe GitHub: O nouă amenințare ciberneticăPiața smartphone-urilor, în criză: Livrările la cel mai scăzut nivel din ultimul deceniuApple dă în judecată OpenAI: Viitorul hardware-ului, sub semnul întrebăriiUE strânge șurubul: Restricții dure pentru rețelele sociale ale tinerilor

Aceștia vor avea de lucru pe platforme enterprise de e-commerce, precum Magento/Adobe Commerce și VTEX, iar un plus va fi abilitatea de a folosi inteligent instrumentele de inteligență artificială.

Chiar dacă Innobyte funcționează integral la distanță, atrăgând talente din toată țara, găsirea specialiștilor cu experiență vastă rămâne o adevărată provocare.

Remote-first, dar seniorii sunt greu de găsit, nu-i așa?!

Cătălin Bordei, managing partner la Innobyte, subliniază dificultatea de a recruta seniori – acei dezvoltatori care înțeleg în profunzime, de la implementarea codului până la viziunea de business a clientului. Echipa actuală a Innobyte numără peste 50 de experți, majoritatea fiind seniori. Politica de angajare a companiei este dictată de nevoile proiectelor, nu de un obiectiv predefinit de creștere numerică.

„Abordarea noastră remote-first ne permite să căutăm talente la nivel național, eliminând barierele geografice. Cu toate acestea, identificarea persoanelor potrivite, mai ales pentru rolurile de senior, unde competențele tehnice trebuie să fie completate de autonomie, abilități de comunicare, responsabilitate și capacitatea de a contribui la proiecte cu un impact comercial direct, rămâne o sarcină dificilă”, a explicat Cătălin Bordei.

Strategia de recrutare a Innobyte este una selectivă, strâns legată de natura și complexitatea proiectelor în derulare. Compania nu vizează o simplă extindere a echipei, ci își propune să atragă specialiști capabili să gestioneze platforme complexe de e-commerce. Acești experți trebuie să înțeleagă legătura esențială dintre tehnologie, performanță și obiectivele de afaceri ale clienților. Astfel, Innobyte prioritizează calitatea și expertiza, asigurându-se că fiecare nou membru aduce o valoare adăugată semnificativă.