Amazon acuzat că distruge cărți rare pentru AI

Ce se întâmplă cu cărțile rare în depozitele Amazon?

Recent, jurnaliștii au făcut o descoperire îngrijorătoare în urma unei investigații asupra unui depozit Amazon din Las Vegas. Angajații acestui depozit sunt acuzați că distrug cărți rare, rupându-le paginile pentru a accelera procesul de scanare, conform unui raport realizat de 404 Media.

Această practică ridică semne de întrebare cu privire la etica companiei.

Concedieri masive și impactul asupra angajaților În plus, Amazon a efectuat concedieri masive, eliminând aproximativ 30.000 de locuri de muncă în două runde de disponibilizări în lunile octombrie și ianuarie.

De la începutul anului 2022, numărul total de posturi desființate a depășit 57.000, ceea ce reprezintă în jur de 16% din personalul său corporativ. Această tendință de concediere nu afectează doar Amazon, ci și alte mari companii din sectorul tehnologic, precum Meta, Microsoft, Cisco, Oracle și Salesforce.

Conform datelor de la firma de consultanță Challenger, Gray & Christmas, sectorul tehnologic a înregistrat eliminarea a aproximativ 140.000 de locuri de muncă în Statele Unite în acest an, mai mult decât în orice altă industrie. Raportul subliniază că inteligența artificială a fost menționată ca motiv principal pentru restructurări timp de patru luni consecutive, reprezentând 23% din totalul concedierilor anunțate în 2026.

Companiile se îndreaptă spre automatizare, reorganizând echipe și redirecționând resursele către dezvoltarea tehnologiilor AI.

Companiile se îndreaptă spre automatizare

Provocările angajaților concediați Mai mulți foști angajați ai Amazon au declarat că procesul de găsire a unui nou loc de muncă s-a dovedit mai complicat decât anticipau.

Unii dintre aceștia au trimis sute de aplicații, fără a primi De exemplu, Jake Linsley, care a fost concediat în ianuarie după aproape șase ani la Amazon, a reușit să își găsească un nou loc de muncă abia după o perioadă de trei luni, acceptând o poziție la o companie din domeniul tehnologiei medicale. El menționează că preferă acum stabilitatea oferită de un angajator mai mic, în detrimentul unui salariu mai mare, dar nesigur. Schimbări de carieră pentru unii angajați Pe de altă parte, unii foști angajați percep concedierile ca pe o oportunitate de a face o schimbare.

Un fost inginer de la Amazon Web Services a decis să accepte o ofertă cu un salariu ușor mai mic, dar cu un program de lucru mai echilibrat, într-o companie ce se concentrează pe inteligența artificială și care îi oferă șansa de a învăța noi tehnologii.

În interiorul companiei Amazon, utilizarea inteligenței artificiale a devenit o prioritate strategică. CEO-ul Andy Jassy a încurajat angajații să integreze instrumentele AI în activitatea lor zilnică și să caute modalități de a obține rezultate mai eficiente cu echipe mai mici.

Potrivit unor angajați actuali și anteriori, în anumite departamente, managerii sunt atenți la utilizarea acestor instrumente.