Inteligența artificială creează mai multe locuri de muncă în Marea Britanie

De ce primesc angajații AI-ul cu brațele deschise?

Patru din cinci angajați din Marea Britanie spun că inteligența artificială a creat deja locuri de muncă la locul lor de muncă sau o va face în următorii doi ani, arată un raport recent. Concluziile, publicate pe 8 octombrie 2026, dezvăluie un optimism tot mai mare în rândul salariaților cu privire la rolul pe care îl joacă AI pe piața muncii, în ciuda îngrijorărilor persistente legate de automatizare.

Datele provin dintr-un studiu realizat în rândul companiilor și angajaților britanici de către un grup independent de cercetare.

Trei din cinci respondenți au confirmat că inteligența artificială a dus direct la crearea de noi posturi în organizația lor, în timp ce unul din cinci se așteaptă la acest lucru în următorii doi ani. Doar unul din zece crede că AI va înlocui în principal locurile de muncă în loc să creeze altele noi. Raportul subliniază că angajații nu se opun adoptării tehnologiei, ci o îmbrățișează activ, mulți menționând eficiența sporită și noile oportunități drept beneficii majore.

Creează cu adevărat AI-ul mai multe joburi?

Angajatorii folosesc inteligența artificială pentru a prelua sarcinile repetitive, lăsând timp personalului să se concentreze pe munci cu o valoare adăugată mai mare, care cer creativitate și rezolvare de probleme.

Salariații raportează că uneltele bazate pe inteligență artificială le reduc volumul de muncă în privința proceselor de rutină, cum ar fi introducerea datelor, programările și solicitările simple de relații cu clienții. Această schimbare le permite să preia roluri mult mai strategice, ceea ce duce la promovări interne și la apariția unor poziții hibride care îmbină abilitățile tehnice cu cele interpersonale.

Un participant a mărturisit: Obişnuiam să petrec ore întregi compilând rapoarte; acum AI-ul face asta în câteva minute, iar eu apuc să La rândul lor, companiile Cum va remodela AI-ul viitoarele locuri de muncă?

Ce tipuri de meserii noi iau naștere?

Pe măsură ce inteligența artificială se integrează tot mai adânc în activitatea zilnică, firmele își redefinesc fișele postului pentru a reflecta noile responsabilități. Meserii precum antrenori de AI, interpreți de date și supervizori de automatizare își fac simțită prezența, în special în sectoare precum finanțele, sănătatea și logistica.

Raportul sugerează că, deși unele roluri tradiționale s-ar putea diminua, efectul net este o creștere a oportunităților de angajare care cer supraveghere umană asupra sistemelor automate. Pregătirea profesională și flexibilitatea sunt văzute drept piese de bază în ecuația succesului pe piața muncii de mâine.

Se tem oamenii că vor fi înlocuiți de mașini?

Da, conform raportului, patru din cinci angajați cred că inteligența artificială a generat deja joburi sau o va face în doi ani, în timp ce doar unul din zece se teme de un bilanț negativ al locurilor de muncă.

Printre noile poziții se numără experții în antrenarea AI-ului, analiștii de date și coordonatorii de automatizări, cu precădere în industriile care se bazează puternic pe prelucrarea informației și pe comunicarea cu publicul.

Doar doi din cinci angajați mai au rețineri că AI-ul le-ar putea lua locul de muncă, însă marea majoritate privește viitorul cu încredere, mai ales atunci când companiile le oferă training și direcții clare pentru evoluția în carieră.