UBS impune abilități AI pentru viitorii bancheri: ce se schimbă în angajări

UBS cere viitorilor angajați să demonstreze competențe în AI!

UBS își va cere viitorilor angajați din promoția 2027 să demonstreze competențe în inteligență artificială. Este o schimbare semnificativă în modul în care banca elvețiană evaluează noile talente.

Cerința se aplică tuturor analiștilor și asociaților care intră în programul de absolvenți, cu sediul central din Zurich servind drept bază simbolică pentru această transformare. Mișcarea reflectă o tendință mai largă în bancă, unde fluiditatea tehnologică devine la fel de importantă ca și cunoștințele financiare tradiționale.

În ultimii doi ani, banca s-a concentrat pe AI mai degrabă ca pe un instrument de reducere a numărului de angajați prin automatizare.

Acum, UBS își îndreaptă atenția spre interior, căutând absolvenți care nu doar să folosească instrumentele de AI, ci și să contribuie la modelarea lor în domenii precum modelarea riscului, raportarea pentru clienți și strategiile de tranzacționare.

Schimbarea semnalează că bancherii din viitor trebuie să fie profesioniali hibrid – la fel de confortabili cu foile de calcul cât și cu algoritmii.

AI-ul devine la fel de important ca finanțele la UBS!

În loc să se bazeze exclusiv pe mediile academice, UBS va evalua candidații prin teste practice care implică manipularea datelor, logica de codare de bază și rezolvarea problemelor în scenarii asistate de AI. Recrutorii vor căuta familiaritate cu platforme precum Python sau concepte de învățare automată, chiar dacă nu se așteaptă ca candidații să fie experți. Banca ar putea colabora cu universitățile pentru a oferi module pregătitoare pentru viitorii aplicanți.

Acest approach vizează identificarea absolvenților care se pot adapta rapid la sistemele interne de AI ale UBS, care sunt implementate în diviziile de gestionare a averilor și banking de investiții. Prin integrarea așteptărilor legate de AI din faza inițială, banca speră să reducă timpul de instruire și să crească productivitatea încă de la prima zi.

Deși abilitatea tehnică câștigă teren, UBS subliniază că abilitățile bancare de bază – înțelegerea piețelor, relațiile cu clienții și cadrul reglementator – rămân esențiale. Cerința nouă nu înlocuiește acumenul financiar, ci adaugă un strat de proficiență tehnologică.

Recrutorii vor căuta echilibru, favorizând candidații care arată forță în ambele domenii, nu doar într-unul singur.

Analistii de industrie notează că alte bănci majore sunt probabil să urmeze exemplul, pe măsură ce integrarea AI accelerează în sector.

UBS cere acum competențe AI absolvenților din 2027!

Cei care intră acum în finanțe ar putea avea nevoie să trateze literacia în AI ca pe fluența într-o a doua limbă – așteptată, nu opțională.

Vom fi respinși dacă nu avem experiență în AI? Nu, banca va evalua potențialul și disponibilitatea de a învăța, nu doar expertiza existentă. Resurse de formare vor fi puse la dispoziție pentru a ajuta candidații selectați să-și construiască abilitățile în AI înainte și în timpul programului de absolvenți. Se aplică la toate diviziile UBS global?

Da, cerința acoperă programul global de absolvenți, deși instrumentele specifice de AI pot varia în funcție de regiune și funcția de afaceri, precum gestionarea averilor față de tranzacționare.

Cum va afecta numărul de absolvenți angajați?

UBS nu a indicat planuri de a reduce dimensiunea recrutării de absolvenți; în schimb, vizează ridicarea nivelului de bază al abilităților talentului nou venit, fără a modifica țintele de personal.