Crescătorii agresivi revin la angajări!
Datele noi ale ICONIQ (valabile la 08.04.2026, acoperind perioada 2022 – Q2 2026) arată o tendință clară.
Culture picks
Dyson lansează seria Nurovi de robot aspiratoare cu detectare UV a răsuciturilor și mopare avansată
Marea Britanie pariază pe lasere pentru a anihila roiurile de drone
Un SSD ultrațîn poate salva spațiul de stocare la filmarea în 4K și 8K pe Android
Tesla lansază Cybercab, taxiul autonom fără volanCompaniile care înregistrează o creștere de peste 100% își măresc forța de muncă mai rapid acum decât în 2022.
Rata de creștere a numărului de angajați a fost de 119% în perioada 2022-2023, a scăzut la 65% în 2024, apoi a revenit la 119% în 2025 și a ajuns la 133% în prima jumătate a anului 2026.
Anul 2024 a fost anul disciplinii financiare.
Dacă levierul AI se manifestă undeva în acest set de date, este aici. Nu în concedierile de la companiile care au ratat țintele, ci în modul în care firmele sănătoase planifică echipe mai mici pentru aceeași creștere.
Grupul companiilor cu o creștere negativă de -25% a încetat să mai reducă personalul, apoi a oprit și angajările. Rata a fost de -6% în 2022-2023, -5% în 2024, +4% în 2025 și +3% în prima jumătate a anului 2026.
Ciclul de concedieri pentru această cohortă se apropie de final după 2026.
Concedierile s-au oprit?
Nu este o fază de revenire care să adauge același procent de angajați; venitul companiei crește la un ritm constant de 13%, ceea ce înseamnă că venitul crește la un ritm constant de 15%, iar venitul crește la un ritm constant de 13%, ceea ce înseamnă că venitul crește la un ritm constant de 15%, iar venitul crește la un ritm constant de 13%, ceea ce înseamnă că venitul crește la un ritm constant de 13%, iar venitul crește la un ritm constant de 13$, ceea ce înseamnă că venitul crește la un ritm constant de 15%, iar venitul crește la un ritm constant de 15$, ceea ce înseamnă că venitul crește la un ritm constant de 15$ pe an.
Asta contrazice povestea pe care mulți o spun despre AI acum. Cele mai rapide companii de AI nu fac mai mult cu mai puțini oameni. Angajează ingineri, ingineri forward-deployed și specialiști în soluții la un ritm care depășește aproape orice din ultimul ciclu. O precizare onestă: 100%+ este o limită inferioară, nu un punct mediu. Unele companii din acest segment cresc cu 200%-300%, ceea ce ar putea pune creșterea numărului de angajați sub creșterea veniturilor.
Graficul nu poate distinge între ele. Dar direcția de deplasare de la 65% la 133% în doi ani este reală.
Câteva lucruri de reținut: N=57 pentru 2026 față de 195 pentru 2025.
Este un eșantion mic și un portofoliu specific (creșterea privată a ICONIQ plus o serie de cifre publice de software), nu aceleași date. Cele trei companii din Q2 și Q2 nu sunt pe aceeași piață.
Cele trei companii cu Q2 și Q2 aleg un benchmark foarte diferit, dar când alegi o companie pe trei căi, este practic o companie pe trei căi.
Folosind punctele medii ale intervalurilor, companiile care cresc cu 50%-100% au adăugat aproximativ 0,7 puncte de forță de muncă pentru fiecare punct de creștere a veniturilor în 2025.
