Competențe practice în loc de experiență declarată!
Recrutarea în IT: companiile caută mai atent competențele, nu doar CV-urile
Culture picks
Nvidia lansează Nemotron 3.5 Transcribe: transcriere vocală în 40 de limbi
iPad mini nou: unde găsești cele mai bune oferte de precomandă
RapidCanvas cumpără Entytle: IA pentru industria grea
Physical Intelligence, la valoare de 20 miliarde dolari♦ După anii în care companiile au pus accent pe recrutarea accelerată şi extinderea echipelor, vedem astăzi o orientare mai clară către eficienţă, specializare şi creşterea productivităţii. Piaţa IT din România traversează o perioadă în care companiile continuă să recruteze, dar acordă o importanţă mai mare competenţelor candidaţilor şi contribuţiei acestora la activitatea organizaţiei, spune Aurelian Chitez (foto), director de vânzări al Mida Soft Business. Piaţa muncii din IT traversează o perioadă de recalibrare.
Companiile continuă să recruteze, dar sunt mult mai atente la competenţele candidaţilor şi la valoarea pe care aceştia o pot aduce organizaţiei, a spus el pentru ZF.
În opinia sa, inteligenţa artificială şi automatizarea modifică activităţile desfăşurate de specialiştii IT, fără să elimine nevoia de personal calificat.
IA ca partener, nu ca înlocuitor!
Această schimbare de paradigmă se reflectă direct în procesele de selecție, unde testurile tehnice și evaluările practice au înlocuit interviurile bazate exclusiv pe CV.
Recrutorii caută acum dovada concretă a abilităților, nu doar titlurile academice sau ani de experiență. Într-o piață saturată de candidați cu CV-uri similare, abilitatea de a rezolva probleme reale devine factorul decisiv pentru angajare.
Inteligența artificială nu elimină rolul specialistului, ci redefinește modul în care acestul lucrează.
Dezvoltatorii care stăpânesc instrumente de cod generat prin IA obțin un avantaj competitiv semnificativ. Companiile caută acum profesioniști capabili să integreze aceste tehnologii în fluxurile lor de lucru, transformând instrumentele de automatizare în catalizatoare de productivitate. Această dinamică explică de ce cererea pentru competențe hibride – tehnice și de lucru cu IA – crește constant pe piața muncii românești.
