Bestie, asistentul AI care a purtat 300.000 de conversații cu candidații în doar o lună

Adio, „ghosting” în recrutare!

Platforma de recrutare bestjobs a anunțat recent o cifră impresionantă: agentul său bazat pe inteligență artificială, botezat „Bestie”, a gestionat peste 300.000 de dialoguri cu candidați din toată țara în luna septembrie. Această inițiativă nu este doar o demonstrație de forță tehnologică, ci un pas necesar pentru a schimba radical experiența celor care își caută un loc de muncă, eliminând acel sentiment frustrant de abandon pe care mulți îl resimt după ce apasă butonul de „aplică”.

Culture picks

Google reduce funcțiile Gemini pentru utilizatorii fără abonament plătitAI-ul nu poate fi controlat: avertizorul de integritate avertizează companiile de top despre pericolVodafone România: robot umanoid integrat în două săptămâni într-un centru de date, controlat prin 5GBuntar Aerospace primește 16 milioane de dolari pentru drone militare și AI în timpul războiului

În mod tradițional, procesul de angajare se blochează adesea imediat după trimiterea CV-ului. Datele bestjobs arată că 80% dintre candidați nu primesc niciun feedback după ce aplică, o tăcere care lasă un gust amar. Această ignorare nu este doar o lipsă de politețe, ci o eroare de strategie: un candidat ignorat va reține numele companiei, va povesti experiența negativă și va evita pe viitor orice interacțiune cu acel angajator.

Brandul de angajator nu se construiește doar prin reclame, ci prin fiecare mesaj – sau lipsa lui – trimis către un potențial coleg.

Problema reală nu este reaua-voință a recrutorilor, ci volumul copleșitor de aplicații.

Cât ne costă tăcerea față de candidați?

Când un singur anunț atrage sute de dosare, timpul specialiștilor este devorat de trierea manuală, în loc să fie dedicat discuțiilor cu oamenii potriviți.

Aici intervine Bestie, care preia sarcina de a oferi un Analiza conversațiilor din septembrie a scos la iveală și prioritățile candidaților: aceștia vor să afle rapid salariul și să primească un semn clar că aplicația lor a fost luată în calcul.

Arhitectura acestui asistent AI se bazează pe trei piloni: transparența, prin care Bestie se prezintă mereu ca asistent virtual; controlul uman, decizia finală de angajare rămânând exclusiv în mâinile recrutorilor; și, nu în ultimul rând, garantarea unui Călin Fusu, CEO și co-fondator bestjobs, subliniază că teama că AI-ul va „răci” relația cu candidații este nefondată. „Cea mai rece experiență este tăcerea”, explică acesta.

Prin automatizarea feedback-ului, recrutorii își pot recupera timpul prețios pentru a se concentra pe ceea ce contează cu adevărat: interviurile față în față, acolo unde se formează, de fapt, legătura cu viitorul angajat.