Programul este gratuit și vizează persoanele care caută în mod activ locuri
Cum folosim AI pentru a căuta locuri de muncă. 1 din 2 candidati nu stiu cum sa gaseasca joburiReading Time: 4minuteAs Artificial Intelligence transformă piața muncii și modul în care oamenii caută un loc de muncă, capacitatea de a utiliza aceste instrumente în practică devine o competență relevantă pentru candidați. În acest context, există încă o diferență între accesul la tehnologie și capacitatea oamenilor de a-l integra efectiv în procesul de căutare și de a obține un loc de muncă.
Culture picks
Un nou instrument de protecție a datelor pe macOS
VastAdvisor atrage 1 milion de dolari pentru expansiune
dLocal și UATP: Parteneriat pentru plăți în piețele emergente
Cele mai bune scaune de gaming pentru 2026Această necesitate se reflectă și la nivel local în datele colectate de Simbolon România printre cele 68 aplicate primei ediții a Masterclass Pathways to Office.
Jumătate dintre ei spun că nu știu cum să folosească instrumente de inteligență artificială pentru a-și spori capacitatea de inserție profesională, deși au interacționat deja cu soluții precum ChatGPT sau Gemini. Cu toate acestea, fără un eșantion național, datele reflectă provocările întâmpinate de cei care au aplicat programul și sprijină necesitatea de a dezvolta competențe practice pentru a utiliza AI în căutarea unui loc de muncă.
Ceea ce arată datele Deși toți respondenții (100%) au utilizat deja, cel puțin ocazional, un instrument AI precum ChatGPT sau Gemini, jumătate (50% dintre cei intervievați) spun că nu știu cum să-l folosească în procesul de căutare a unui loc de muncă, împreună cu „Nu știu unde să caut oportunități” (50%).
Cu toate acestea, rămâne cea mai mare provocare: 55,9% dintre respondenți declară că nu 34% dintre respondenți caută un loc de muncă de cel puțin 6 luni (17,6% între 6 și 12 luni, 16,2% pe an) 36,8% sunt în prezent șomeri și 19,1% sunt studenți sau absolvenți care caută primul loc de muncă. Deşi 67,7% consideră că AI poate fi utilă în căutarea unui loc de muncă (nota de 4 sau 5 din 5), doar 54,4% sunt încrezători în utilizarea acestuia în activităţile profesionale - un decalaj de peste 13 puncte procentuale între percepţia utilităţii şi încrederea reală în utilizarea acesteia.
În acest context, Simbolon România deschide rubricile pentru edițiile din toamnă ale AI Pathways to Office, un program european coordonat de Fundația Simbolon, cu sprijinul Accenture, implementat în prezent într-o fază pilot, în România, Letonia și Regatul Unit.
În acest context, Simbolon România deschide rubricile pentru edițiile din
Programul este gratuit și vizează persoanele care caută în mod activ locuri de muncă.
Participanții vor învăța cum să găsească oportunități relevante cu AI, cum să își adapteze CV-ul la un rol, cum să își îmbunătățească aplicațiile și cum să se pregătească pentru întrebările de interviu.
In dezvoltarea si realizarea activitatilor la nivel local, Simbolon Romania colaboreaza cu EvoCariera, o organizatie specializata in orientare si dezvoltare cariera.
Echipa EvoCarea contribuie cu expertiză practică în colaborarea cu persoanele în căutarea unui loc de muncă și adaptarea activităților la provocările reale întâmpinate de candidați în procesul de ocupare a forței de muncă.
Vedem din ce în ce mai mulți oameni care se aplică la zeci de locuri de muncă fără a obține un Dincolo de accesul la instrumentele AI, acestea trebuie să înțeleagă cum să le utilizeze în mod concret, dar și îndrumare, încredere și sprijin în timpul acestui proces.
Împreună cu Accenture şi Fundaţia Simplon, dorim să le oferim instrumentele şi contextul de care au nevoie pentru a utiliza AI cu sens şi responsabilitate şi pentru a naviga mai bine pe o piaţă a forţei de muncă în continuă schimbare, „spune Ioana Rusu, manager de proiect, Simplon România.” În timp ce inteligenţa artificială continuă să transforme piaţa forţei de muncă, dezvoltarea competenţelor digitale practice devine tot mai importantă pentru accesul la oportunităţi profesionale.
