HP România nu a fost afectată!
HP România, pentru moment, aș spune că este o excepție la valul de concedieri de pe piață. Cel puțin în 2025 în comparație cu 2024, tendința a fost destul de stabilă. Cred că este 3-4% între doi ani, a spus Mugur Pantaia.
Culture picks
Aplicații 'Plătește-ca-să-joci' au intrat în top 5 pe App Store
OpenAI vrea să impună limite de viteză pentru IA de frontieră
Un controller de 40 dolari a transformat un vechi flagship într-un handheld retro
Nou malware Windows folosește Claude pentru a evalua datele furatePotrivit lui, unul dintre motivele pentru care operațiunile locale nu au avut până acum un impact major al restructurării este rolul pe care România îl joacă în strategia globală a societății.
Acest lucru înseamnă că atunci când HP decide să investească, să spunem, la nivel global într-o anumită țară, Bucureștiul este prioritat în ceea ce privește investițiile și locurile de muncă în România, a explicat CEO-ul HP Inc.
România. HP Inc. are 8 sedii strategice la nivel mondial, dintre care două se află în Europa: una în Barcelona și una în București.
În România, HP Inc are aproximativ 1.500 de angajați, potrivit ultimelor date, începând cu 2025.
Deși HP România nu a fost afectată în mod semnificativ de restructurare, Pantaia avertizează că implementarea inteligenței artificiale va avea consecințe pentru anumite categorii de angajați, în special pentru cei care îndeplinesc sarcini repetitive. Deci, acele locuri de muncă care implică muncă repetată pot fi înlocuite cu ușurință cu un agent AI, a explicat el.
În același timp, automatizarea poate crea noi oportunități de carieră, inclusiv pentru angajații care vor analiza și interpreta informațiile generate de sistemele AI. În cazul HP, compania încearcă să limiteze impactul asupra personalului prin dezvoltarea abilităților AI și prin pregătirea angajaților pentru noi responsabilități.
Există, poate fi un impact asupra anumitor locuri de muncă, categorii de locuri de muncă, în special din perspectiva implementării AI, dar se creează și alte oportunități și, prin urmare, insist că am reușit să dezvoltăm abilitățile angajaților noștri în domeniul AI, creând oportunități suplimentare de dezvoltare pentru ei în cadrul HP, a spus Pantaia. Întrebat dacă noi oportunități de carieră create de inteligența artificială apar la fel de repede ca locurile de muncă eliminate de automatizare, Pantaia a spus că industria nu a ajuns încă la un punct de echilibru.
Există, poate fi un impact asupra anumitor locuri de muncă, categorii
Cred că nu am ajuns încă la acest echilibru.
Într-adevăr, asta este exact ceea ce am discutat mai devreme, că există un număr mare de angajați care sunt concediați în industrie astăzi, și este adevărat și am văzut mai devreme că impactul asupra afacerilor este încă mic asupra investițiilor în AI, așa că probabil nu a ajuns încă la acel punct de echilibru, a spus CEO-ul HP Inc. Ce spune el despre situația? Cu toate acestea, el consideră că situația s-ar putea schimba în viitorul apropiat, deoarece investițiile în AI încep să producă beneficii economice mai consistente, permițând companiilor să compenseze efectele automatizării atât din punct de vedere financiar, cât și din perspectiva muncii.
Cred că în viitorul apropiat va exista un bilanț în care beneficiile generate de AI vă permit să echilibrați, pe de altă parte, atât din punct de vedere financiar, cât și uman.
Să echilibreze acest echilibru între persoanele implicate în implementarea și exploatarea instrumentelor AI și persoanele care sunt demise pentru că au fost înlocuite cu instrumentele AI, a explicat Pantaia. În același timp, Mugur Pantaia consideră că dezvoltarea abilităților AI nu mai este o opțiune pentru angajați, iar companiile trebuie să accelereze atât adoptarea noilor tehnologii, cât și formarea personalului.
Cred că toate organizațiile ar trebui să accelereze adoptarea AI și să promoveze dobândirea abilităților AI cât mai mult posibil, deoarece întregul proces de vânzare într-o companie ca HP va fi și este deja influențat de AI.
Deci, în opinia mea, dobândirea abilităților este obligatorie.
Procesul de dobândire a acestor competențe poate fi accelerat și lucrăm pentru aceasta, HP România încearcă să accelereze dezvoltarea abilităților de inteligență artificială a angajaților, astfel încât aceștia să poată folosi noile instrumente în munca lor actuală și să se adapteze la schimbările din cadrul companiei.
