De ce tinerii din Generația Z nu reușesc să se impună în topul companiilor de tehnologie

De ce nu găsesc angajatorii candidați potriviți?

Piața muncii actuală este traversată de un paradox ciudat: în timp ce tinerii din Generația Z se plâng că oportunitățile sunt rare și că recrutorii îi ignoră, liderii din industria tehnologică și financiară susțin că adevărata problemă este lipsa candidaților cu o etică a muncii solidă. Angajatorii de top caută oameni dedicați, nu doar posesori de diplome. Arvind Jain, fondatorul startup-ului de inteligență artificială Glean, evaluat la 7,2 miliarde de dolari, are o perspectivă diferită. Chiar dacă primește mii de CV-uri zilnic, Jain spune că problema nu e atragerea aplicanților, ci găsirea celor dispuși să muncească din greu.

Culture picks

Anthropic se apropie de o evaluare de 1 trilion de dolari după un ciclu de finanțare majorăCooperarea internațională în domeniul AI: O nouă alianțăApple revoluționează Siri: asistentul virtual primește o nouă viațăDisney+ înglobează Hulu: aplicația va fi eliminată

Pentru el, succesul e simplu: fii cel mai implicat membru al echipei.

„Dacă ești unul care muncește din greu, opțiunile tale sunt nelimitate”, a declarat el pentru Fortune.

Munca asiduă, o rețetă Alți lideri din industrie împărtășesc aceeași filozofie.

Ce caută marii angajatori de fapt la noii angajați?

David Solomon, CEO-ul Goldman Sachs, o bancă evaluată la 291 de miliarde de dolari, și-a construit viziunea pe experiența sa de tinerețe, când lucra la două joburi și practica trei sporturi concomitent. Similar, Khozema Shipchandler, CEO-ul Twilio, o companie de 30 de miliarde de dolari, atribuie ascensiunea sa profesională unui regim de muncă extrem de dur, de la 4:30 dimineața până la 21:00.

El a observat o legătură directă între disponibilitatea de a munci peste program și avansarea în carieră.

Succesul, o cursă continuă Fostul campion NBA Metta World Peace observă că succesul e relativ, deoarece în orice domeniu există mereu cineva dispus să depună efort suplimentar pentru a-i depăși pe ceilalți.

Astfel, succesul nu e blocat de tehnologie, ci de lipsa disciplinei personale.