Programul Leaders in Tech s-a extins în patru orașe cu peste 130 de profesioniști și 77 de mentori

Georgiana Olaru și Alina Iacob, mentorii noi!

Leaders in Tech a finalizat recent cea de-a treia ediție a programului său de mentorat, un demers care a cuprins activități desfășurate în perioada mai-iulie 2026. Această inițiativă, lansată inițial în 2024 la București, a cunoscut o expansiune semnificativă, ajungând să acopere acum și alte trei centre urbane majore: Cluj-Napoca, Iași și Chișinău.

Scopul fundamental al acestei organizații neguvernamentale rămâne sprijinirea dezvoltării carierei și a competențelor de conducere pentru specialiștii din sectorul tehnologic din România și din întreaga regiune.

La baza acestui succes stă o creștere exponențială a implicării. Dacă în prima ediție, din 2024, erau prezenți doar 13 mentori și 27 de participanți, limita fiind stabilită la un singur modul de lucru exclusiv în capitală, anul 2025 a marcat o primă escalare, cu 25 de mentori și 43 de mentorați, distribuiți în patru module distincte.

Trecerea la ediția din 2026 a consolidat această tendință ascendentă, numărul ghidatorilor crescând la 77, iar cel al celor îndrumați depășind pragul de 130. Structura programului s-a complexizat, incluzând acum cinci module tematice, iar geografic, acoperirea s-a lărgit la patru orașe, menținând totuși caracterul gratuit al accesului pentru mentorați.

Arhitectura programului din acest an s-a construit în jurul a cinci direcții specifice, fiecare adresând nevoilor unei categorii distincte de profesioniști: Tech Experts, First Time Managers, Experienced Managers, Executives și Founders. Pe parcursul celor trei luni de activitate, participanții au beneficiat de sesiuni individuale, de tip 1-la-1, cu experți de top din industria IT&C.

Lista mentorilor include personalități de referință, precum Nicolae Vîlceanu, ocupantul postului de Chief Network Officer la Vodafone România, și Raluca Rusu, CEO al R Systems Europe.

Alți specialiști implicați au fost Cris Radu, VP of Engineering la Adobe România, și Ciprian Răzvan Hodorogea, Head of Compliance & Safety Services la Amazon.

De asemenea, echipa de mentori a inclus Georgiana Olaru, Country Leader pentru Wiley România, și Alina Iacob, Managing Director la Yonder.

Printre experții care și-au pus cunoștințele la dispoziția tinerilor lideri s-au numărat și Daniel Tudose, Country Manager al Ericsson România, precum și Adrian Voicu, Executive Director IT Core la Raiffeisen Bank România.

Lista se completează cu Laurent Font, Managing Director al Orange Innovation Center, Dragoș Bărbulescu, VP of Technology la Sameday Courier, și Dragoș Stoica, Country Manager al Brillio România.

Veronica Ruxanda, Engineering Director și Consiliului Executiv!

Dincolo de întâlnirile individuale, cadrul educativ a fost completat de workshop-uri tematice, concepute pe baza problemelor recurente semnalate în discuțiile dintre mentori și mentorați. Pentru managerii aflați în primele etape ale carierei, subiectele centrale au vizat comunicarea eficientă cu colegi având stiluri de lucru diferite, stabilirea încrederii în cadrul echipei și navigarea prin conversațiile delicate cu angajații care traversează momente dificile personale sau cu seniorii care pun în balanță autoritatea noului manager.

Pentru a aborda aceste provocări, au fost organizate ateliere practice la interval de două săptămâni, utilizând metode interactive, inclusiv jocuri de rol.

Rezultatul acestor exerciții a fost crearea unor ghiduri practice și a unor colecții de scenarii aplicabile, pe care participanții le pot integra în rutina lor profesională zilnică.

Alte teme discutate în cadrul sesiunilor au vizat adoptarea inteligenței artificiale, corelația dintre alegerile tehnice și consecințele lor asupra afacerii, capacitatea de a exercita influență fără a deține autoritate formală, procesele de transformare organizațională, precum și claritatea strategică și traducerea acesteia în acțiuni concrete.

Veronica Ruxanda, Engineering Director, Program Lead și membru al Consiliului Executiv al Leaders in Tech, subliniază evoluția rolului liderului tehnic. Într-un context marcat de accelerarea integrării AI, rolul liderului din tech suferă o metamorfoză.

Nu mai este vorba doar despre administrarea echipelor, ci despre pilotarea transformării, despre exercitarea influenței dincolo de limitele ierarhiei formale și despre devenirea unui partener real de Procesul de mentoring oferă acel spațiu sigur în care liderii își pot expune provocările reale, își pot testa raționamentul și pot lua decizii mai informate, explică ea.

Organizația menționează că selecția mentorilor se realizează nu doar pe baza experienței profesionale vaste, ci și pe baza disponibilității acestora de a contribui activ la formarea noii generații de lideri tehnologici. O tendință notabilă este cea a reciclării talentului: mulți participanți din edițiile anterioare au revenit în acest an în rolul de mentori, demonstrând maturitatea comunității.

Bülent Duagi, Executive Adviser for CEOs in Tech, lider al primelor două ediții și cofondator al Leaders in Tech, descrie intenția inițială a proiectului.

Am creat acest program pentru a oferi liderilor din sectorul tehnologic oportunitatea de a dezbatе și de a lucra la provocările specifice companiilor lor, alături de colegi de breaslă care aduc în discuție experiențe proprii, exemple practice, succese și eșecuri, dar și lecțiile desprinsе din acestea.

Creșterea programului a fost posibilă datorită colaborării deschise dintre manageri din zeci de companii, oferind o oportunitate excepțională de dezvoltare a leadership-ului, susținută voluntar de toți cei implicați, afirmă el.

Finalizarea oficială a celei de-a treia ediții a avut loc pe 30 iulie 2026, printr-un eveniment hibrid sincronizat în toate cele patru orașe participante. La București, găzduirea a fost asigurată de Amazon, la NORD Events Center by Globalworth, în timp ce la Cluj-Napoca evenimentul s-a desfășurat la Darwin. La Chișinău, partenerul de gazdă a fost Orange, iar la Iași, sediul a fost V7 Palas. Leaders in Tech, fondată în 2024, continuă să-și consolideze comunitatea, care reunește acum peste 500 de lideri activi, implicați în diverse evenimente, programe și ateliere dedicate industriei.